CSRの基本的な考え方
テノックスグループでは、経営理念に基づく事業活動を通じて社会に貢献することが、私たちに期待されているCSR（企業の社会的責任）と考えています。テノックスグループの事業目的は、建築・土木構造物をお使いになる全ての人々に「安心」と「安全」をお届けすることであり、当社の全てのステークホルダーとの調和を図りながら社会が求める課題に常に挑戦していくことにあります。
現在は、災害に強い国土造りに寄与すべく、また環境問題を意識して、「液状化対策」「耐震・免震構造物向け高支持力」「建設残土低減」といったテーマで技術開発に取り組んでいます。
安全衛生基本方針
テノックスは、経営理念で謳う「人間尊重」に則り、企業活動全般に関わる全ての人の生命と健康を守ることを最優先し、安全で快適な職場環境の形成を目指します。
安全衛生目標
災害「ゼロ」を目指す
目標達成の為の施策
- リスクアセスメントを徹底、災害の予防を行う
- 作業手順の継続的見直し及びその遵守の徹底
- 安全衛生責任者の教育を通じて、法令・ルールを遵守する文化を醸成する
情報セキュリティ基本方針
株式会社テノックス（以下 「当社」という）は、「人間尊重」「技術志向」「積極一貫」という経営理念にもとづき、お客様からいただいた情報をはじめ、各種情報および事業活動等に利用する情報システムなどを重要な「情報資産」と位置づけ、情報資産の保護に積極的に取り組み実践するため、情報セキュリティ基本方針を定めます。
- 当社は、情報セキュリティ上の過失、事故、災害、犯罪などの全ての脅威から、情報資産の適切な保護に努めます。
- 当社は、情報資産の保護について、制度や技術および設備など各側面からバランス良く対策を講じ、情報セキュリティ 上のリスクの未然防止に努めます。
- 当社は、情報資産の保護について、万一の問題が発生した場合は、迅速に対応するとともに、再発防止に努めます。
- 当社は、情報資産を利用するすべての者に対して、情報セキュリティ対策の重要性を認識させるとともに、情報資産の適正な利用を行うように周知徹底を図ります。
- 当社は、情報セキュリティの運用状況を確認するため、監査を実施し、情報セキュリティの確保に努めるとともに、継続的な改善に努めます。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
一般事業主行動計画の公表について
株式会社テノックスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました。
次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を図ることを目的とし、2005年4月1日から施行されている法律です。この法律に基づき、政府、地方公共団体、企業等が一体となって次世代育成支援対策推進を進めています。
次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員が働きやすい職場環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるように取り組んでいます。
2022年4月1日～2025年3月31日
＜目標＞
従業員のワークライフバランス実現のため、休業・育児関連制度の活用促進および多様な働き方を認め合う風土を醸成することを目的に、社内外の制度の利用・周知・啓蒙を行います。
＜対策＞
1）就業制度（休業・育児関連）を社内ポータルサイトに掲示し周知します。
2）休業・育児休暇取得希望者には制度活用、取得希望者の所属長・同僚には制度の理解を深め、心の面でも休業しやすい環境作りに努めます。
3）休業復職者に配慮した就業制度（在宅、時短、時差）の利用を促します。
4）社内教育制度を活用し、休業中のキャリア形成を支援、円滑な復職を進めます。
5）有給奨励日の設定や所定外労働削減に取組み、プライベートの充実を図ります。
株式会社テノックスは、法の趣旨に沿って、仕事と子育てを両立しやすい職場を形成していきます。
女性活躍推進法に基づく当社行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
職業生活を営み、または営もうとする女性が、個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要であるとして、その基本原則を定め、企業として女性活躍のため、以下のとおり行動計画を策定する。
2022年4月1日～2025年3月31日
＜目標＞
採用した従業員に占める女性割合を２０％とする
＜取り組み内容 2022年4月～＞
1）男女を問わない採用方針を明確にし、女性の応募を高める採用活動を継続する。
2）建設現場を含めた女性従業員が働き易い職場環境の整備を進める。
3）入社フォロー面接や育児に関連する福利厚生制度の充実等、定着率向上に努める。
4）女性従業員の活躍情報を自社HP、企業紹介で発信する。
5）女性従業員を対象とするキャリア研修を実施する。
株式会社テノックスは、法の趣旨に沿って、女性も積極的に採用しつつ、活躍できる職場環境を形成していきます。
